LUCRĂTORII ROMÂNI din Marea Britanie, informați de MAE, în contextul pandemiei de coronavirus

Ministerul Afacerilor Externe recomandă lucrătorilor, cetăţeni români, care se află la acest moment în Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord ca, în cazul în care întâmpină probleme legate de contractele de muncă, să aibă în vedere o serie de demersuri, în contextul demersurilor întreprinse de autorităţile britanice în vederea gestionării şi prevenirii infecţiei cu COVID-19, potrivit unui comunicat de presă.

• Lucrătorii cu contracte de muncă în derulare

Angajații/ lucrătorii (de agenție, ”zero” ore) care au un contract de muncă în derulare sunt sfătuiți să își contacteze angajatorul cu privire la deciziile luate de acesta în contextul măsurilor anunțate de autoritățile britanic.

Măsurile adoptate de Guvernul britanic prevăd următoarele:

– munca la distanță; unde nu este posibil, program de muncă flexibil, distanțare lucrători (2 metri).

– concediu medical de bază (Statutory Sick Pay) din prima zi de infectare/autoizolare COVID19 și, dacă contractul prevede,  Contractual Sick Pay.

– Coronavirus Job Retention Scheme (disponibilă din aprilie) – plata (pentru 3 luni) unei subvenții de 80% din salariul persoanelor în șomaj tehnic (furloughed workers), desemnate de angajatori, spre evitarea concedierii (max. 2500 lire sterline/lună); angajatorul solicită subvenții.

– accesarea de urgență a Universal Credit (beneficii sociale).

• Lucrătorii cu contracte de muncă finalizate

Persoanele pentru care perioada contractuală a expirat au următoarele posibilități:

– încasarea drepturilor izvorâte din derularea contractului de muncă; solicitarea drepturilor de șomaj și beneficii sociale;

– cei care nu și-au recuperat în totalitate, pe cale amiabilă, drepturile legate de raporturile de muncă, să se adreseze serviciului public de mediere ACAS (telefon 0300 123 1100) sau agenției de administrare fiscală (HM Revenue and Customs), înainte de a părăsi teritoriul Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, pentru a semnala aspectele problematice legate de derularea/ încetarea contractului de muncă.

• Lucrători pe cont propriu (self-employed)

– accesarea de urgență a Universal Credit și Employment and Support Allowance (beneficii sociale), în lipsa dreptului la concediu medical și sprijin financiar.

• –  Self-employment Income Support Scheme (disponibilă din iunie) – accesarea (pentru 3 luni) unei subvenții în valoare de 80% din media venitului lunar din ultimii trei ani (max. 2500 lire sterline/lună), conform eligibilității.
• – Business Interruption Loan Scheme (disponibila în prezent), accesare împrumuturi fără dobândă pe o perioadă de 12 luni (conform eligibilității).
• – amânarea plății taxelor datorate la 31 iulie 2020 pentru ianuarie 2021.

Sursă FOTO MAE/ Facebook